Inlägg



Grönlund Henrietta, edustaja

Rubrik:
Främjande av mångfald på kyrkliga arbetsplatser, allmänna utskottets betänkande 4/2010 om ombudsinitiativ 2/2010

Plenum:
Onsdagen den 10 november 2010 kl. 9.15

Text:
Arvoisa puheenjohtaja, hyvät edustajatoverit. Muotoilimme tämän aloitteen monimuotoisuuden edistämisestä kirkon työyhteisöissä viime keväänä. Olimme tuolloin huolissamme kirkon työyhteisöjen riitaisuudesta, erilaisiin ominaisuuksiin, vakaumuksiin ja näkemyksiin kohdistuvista ennakkoluuloista, jopa erilaisuuden pelosta, sekä niiden aiheuttamasta työntekijöiden pahoinvoinnista. Halusimme antaa kirkon työyhteisöille näkökulmia ja välineitä, joiden avulla erilaiset ihmiset erilaisine elämäntilanteineen, ominaisuuksineen, kykyineen ja vakaumuksineen voisivat tulla paremmin toimeen keskenään ja tehdä kirkon työtä yhdessä. Keväällä emme arvanneet, miten ajankohtaisia kysymyksiä erilaisten näkemysten polarisoituminen ja erilaisuuteen suhtautuminen kirkossa tänä syksynä olisivat. Erilaiset tulkinnat ja vastakkainasettelut eivät todennäköisesti tule vähenemään tämän syksyn jälkeenkään. Kirkon ykseys on koetuksella. Tarvitsemme kipeästi pelisääntöjä, menetelmiä ja osaamista, joiden avulla osaisimme arjessa kunnioittaa toisiamme, työskennellä yhdessä ja pysyä kirkkona yhdessä keskinäisestä erilaisuudestamme huolimatta. Monimuotoisuuteen liittyvä periaatteellinen ja konkreettisia ohjeita sisältävä ohjelma, monimuotoisuusjohtaminen ja työntekijöiden kouluttaminen ovat konkreettisia askeleita tähän suuntaan. Samalla ne ovat enemmän. Monimuotoisuusajattelu ei tyydy siihen, että siedämme erilaisuutta, suvaitsemme sitä tai täytämme lain antamat yhdenvertaisuuden vaatimukset. Monimuotoisuusajattelu myös näkee erilaisuuden voimavarana. Tällainen ajattelu sopii minun näkemykseni mukaan kansankirkkoajatteluumme hyvin. On voimavara ja on tärkeää, että me olemme erilaisina yhdessä. Yhdyn yleisvaliokunnan näkemykseen, jonka mukaan kirkon monimuotoisuusajattelun tulee tarkoittaa kirkon uskosta ja arvoista nousevien periaatteiden sanoittamista työelämän tarpeisiin. Nimenomaan tältä pohjalta kirkko voisi olla työelämässä positiivisella ja aktiivisella tavalla edelläkävijä. Paluuta yhtenäiskulttuuriin ei ole. Monimuotoisuuden kirjo on jo todellisuutta seurakunnissamme, monilta osin myös työyhteisöissämme. Kirkkona emme voi toimia täysipainoisesti, jos yritämme sen kieltää. Ottamalla erilaiset ominaisuudet, kyvyt ja näkemykset tietoisesti käyttöön voimme paitsi olla sopuisampi ja paremmin voiva kirkko, myös kokonaisempi, todenmukaisempi ja aidompi kirkko. Kaikille ja kaikenlaisille ihmisille, jotka tähän kirkkoon kuuluvat. Haluan kiittää yleisvaliokuntaa asialle myönteisestä mietinnöstä, joka on ymmärtänyt monimuotoisuusajattelua tarkkanäköisesti ja allekirjoittaa sen mahdollisuudet. Toivon että monimuotoisuuden edistäminen voi osaltaan kehittää työntekijöidemme hyvinvointia, työyhteisöjemme toimivuutta ja myös kirkon yhtenäisyyttä. Kiitos.


Tillbaka