Inlägg



Junttila Risto, kansliapäällikkö

Rubrik:
Kyrkostyrelsens frågetimme

Plenum:
Tisdagen den 8 maj 2007 kl. 12.30

Text:
Arvoisa puheenjohtaja. Ensimmäinen kysymys koskee kirkkohallituksen työntekijöiden mahdollisuutta päästä työnohjaukseen. "Henkilöstötilinpäätöksen henkilöstökoulutusosiossa ja eri yksiköiden toimintakertomuksista en löytänyt minkäänlaista mainintaa työnohjauksesta. Sen sijaan kyllä puhutaan organisaation kehittämisprojekteista ja monista muista koulutuksista. Onko kysymys siitä, että kirkkohallituksen organisaatiossa työntekijöiden mahdollisuudet osallistua joko yksilö- tai ryhmätyönohjaukseen on itsestään selvä käytäntö, jota ei siksi edes erikseen mainita, vai kertooko se siitä, että työnohjausta ei pidetä varteenotettavana välineenä vahvistaa työntekijöiden ammatillisuutta? On vaikea uskoa, että työnohjausta voitaisiin kirkkohallituksen henkilöstöjohtamisessa pitää vain eräänlaisena kriisiin liittyvänä hätäapuna, onhan kirkko ollut edelläkävijänä työnohjauksen kehittämisessä ja kirkossa edelleen koulutetaan työnohjaajia. Olisi ristiriitaista, jos kirkkohallituksen työntekijöillä ei olisi mahdollisuutta osallistua työnohjaukseen. Pidän tärkeänä, että myös kirkkohallituksen työntekijät voisivat hakeutua laadukkaaseen työnohjaukseen ja saada halutessaan myös kaiken sen tuen, mitä se voi antaa haastavassa työssä. Se edellyttää johdolta myönteistä ja rohkaisevaa asennoitumista ja tietenkin rahan varaamista työnohjaukseen." Tämä on edustaja Heinosen kysymys.

Ensimmäisenä sanon, että kirkkohallituksessa työnohjaus on jo vuosia ollut erittäin hyvin järjestetty. Olen pahoillani, että henkilöstötilinpäätöksessä sitä ei sillä tavalla näy, kuin kysyjä haluaisi. Kaikilla kirkkohallituksen työntekijöillä tehtävistä tai virasta riippumatta on mahdollista käyttää työnohjausta. Meidän talossa on koulutettuja työnohjaajia, heitä voidaan käyttää, mutta edelleen kaikilla on mahdollisuus käyttää talon ulkopuolisia työnohjaajia, joista myöskin tiedot on kaikkien tiedossa. Kirkkohallituksen ulkopuolisten työnohjaajien ja myöskin oman talon työnohjaajien kulut maksetaan automaattisesti. Edelleen kirkkohallituksen henkilöstön näkökulmasta työyhteisön kehittämistä varten on omat määrärahansa ja ne ovat jaettu osastoille oman osaston ja yksikön tarpeitten toteuttamiseksi. Edelleen kolmantena on jo vuosia toteutettu johtamiskoulutusta, joka myöskin jakautuu osastojen ja yksikköjen kesken niitten määrärahojen puitteissa, jotka vuosittain on annettu. Totean, että määrärahat joka vuonna ovat riittäneet hyvin koko tähän toimintaan.


Tillbaka