Puheenvuoro



Simola Pertti, edustaja

Otsikko:
Talousvaliokunnan mietintö 2/2008 Kirkon työmarkkinalaitoksen ja sen toimiston toiminnasta vuonna 2007

Täysistunto:
Perjantaina 9 päivänä toukokuuta 2008 klo 10.55

Teksti:
Arvoisa puheenjohtaja, hyvät edustajat. Talousvaliokunta on käsitellyt saamansa tehtävän mukaisesti Kirkon työmarkkinalaitoksen ja sen toimiston kertomuksen toiminnasta vuonna 2007. Kuluneen vuoden keskeinen asia on ollut uuden palkkausjärjestelmän käyttöönotto kirkossa. Uudessa järjestelmässä palkkaus muodostuu kolmesta osasta. Ensin tehtäväkohtaisesta palkanosasta, joka perustuu tehtävän vaativuuteen, eikä ole millään tavalla sidoksissa tehtävää suorittavaan henkilöön. Toinen osa on vuosisidonnainen palkanosa, joka on myöskin varsin selkeä ja perustuu siihen, kuinka kauan on työtä jaksanut tehdä ja kolmas osa on harkinnanvarainen henkilökohtainen palkanosa, jonka perusteena on arvio työntekijän suoriutumisesta tehtävästään. Tämä viimeinen otetaan käyttöön vuoden 2009 syksyllä. Vastuu palkkausasioista ja palkkauksen määrittämisestä on uudessa järjestelmässä siirtynyt vahvasti seurakuntatasolle. Palkkausjärjestelmän muutos on ollut mittava tehtävä niin Kirkon työmarkkinalaitoksessa kuin seurakunnissakin. On ymmärrettävää, että muutos on aiheuttanut paljon työtä, hämmennystä ja tuskaakin seurakunnissa. Mieskohtaisestikin olen käynyt pokkaamassa kirkkoneuvos Voipiota ja kiittämässä vähintään puolentoista kuukauden työmäärän lisäämisestä viime vuodelle. Yhtä ymmärrettävä on myös se, että työmarkkinalaitoksen toimiston voimavarat ovat sitoutuneet järjestelmän toimeenpanoon, siihen liittyviin neuvotteluihin ja tiedottamiseen. Mistä jälkimmäinen ainakaan ei ole ollut kovin helppo tehtävä. On varmaan niin, että uuteen järjestelmään siirtyminen on ollut välttämätöntä. Kirkko ei ole voinut jäädä ainoana entisen kaltaiseen palkkausjärjestelmään. Niinpä uuden järjestelmän tuska on vain kestettävä ja siitä syntyvät mahdolliset hyvät asiat on pyrittävä hyödyntämään. Arvioita tämän uuden palkkausjärjestelmän vaikutuksista ei vuoden vaihteessa vielä ollut mahdollista kovin syvällisesti tehdä. Yksi työmarkkinalaitoksen tärkeimmistä tehtävistä jatkossa on järjestelmän vaikutusten arviointi, sen mahdollisten epäkohtien korjaaminen ja seurakuntien tukeminen. Muita kirkon henkilöstöpolitiikan haasteita ovat mm. henkilöstön ikääntyminen, siitä johtuva eläköityminen, rekrytointi, johtamisen tukeminen ja henkilöstön asema seurakuntarakenteitten muutoksista. Osittainhan tämä sitten jakaantuu myöskin muille kirkkohallituksen yksiköille mm. koulutuskeskukselle ja toiminnalliselle osastolle. Mutta näihin asioihin työmarkkinalaitoksen tulee kiinnittää jatkossa huomiota.

Lähetekeskustelussa kiinnitettiin huomiota siihen, että kertomus pääasiassa kuvailee toimintaa, mutta ei riittävästi arvioi sitä eikä suuntaa tulevaan. Talousvaliokunnan näkemyksen mukaan näihin asioihin tulee jatkossa kiinnittää enemmän huomiota toimintakertomuksessa. Talousvaliokunta esittää, että kirkolliskokous hyväksyy kertomuksen Kirkon työmarkkinalaitoksen ja sen toiminnan toiminnasta vuodelta 2007.


Paluu