Puheenvuoro



Hyttinen Marjatta, edustaja

Otsikko:
Talousvaliokunnan mietintö 2/2006 Kirkon sopimusvaltuuskunnan ja sen toimiston toiminnasta vuonna 2005

Täysistunto:
Torstaina 11 päivänä toukokuuta 2006 klo 15.00

Teksti:
Arvoisa arkkipiispa, hyvät kirkolliskokousedustajat. Talousvaliokunta on käsitellyt kertomusta Kirkon sopimusvaltuuskunnasta ja sen toiminnasta vuonna 2005. Valiokunta on kuullut Kirkon sopimusvaltuuskunnan toiminnasta asiantuntija sopimusjohtaja Voipiota. Tämä oranssinvärinen kirja kertoo kirkon henkilöstöstä, palkkauksesta, suositussopimuksista ja henkilöstöhallinnosta. Tämä on viimeinen Kirkon sopimusvaltuuskunnan toimintakertomus. Lakimuutoksella tämän vuoden alusta sopimusvaltuuskunnan sijaan tuli Kirkon työmarkkinalaitos. Se toimii evankelis-luterilaisen kirkon sekä seurakuntien ja seurakuntayhtymien edunvalvojana työmarkkina-asioissa. Kirkon henkilöstön lukumäärä oli vuonna 2005 21 227 henkilöä. Vakinaisen henkilöstön määrä on kasvanut kymmenessä vuodessa lähes 16 % eli runsaalla 1500 hengellä. Kirkon henkilöstön määrä on saavuttanut laman edeltävän tason. Viime vuonna henkilöstön määrässä tapahtui vähäinen vajaan prosentin vähennys. Kirkko on kuitenkin -90 luvun alun laman jälkeen satsannut ennen kaikkea hengelliseen työhön. Henkilöstön lisäystä on niin papiston, diakoniatyön ja lapsityön piirissä. Viime aikoina on käyty keskustelua kirkon jäsenistön pienenemisestä ja verotulojen vähenemisestä. Kuitenkaan henkilöstön määrissä nämä eivät ainakaan vielä näy vaan työvoimaa on otettu tarpeen mukaan. Kirkon henkilöstö on voimakkaan naisvoittoinen. Yli 70 % kirkon henkilöstöstä on naisia. Erikoisesti nuoren papiston piirissä naisvaltaisuus on voimakkaasti lisääntynyt. Kirkon henkilöstön keski-ikä on kohtalaisen korkea, 47.9 vuotta ja ikäjakautuma painottuu voimakkaasti yli 50-vuotiaisiin.

Kaiken kaikkiaan Kirkon sopimusvaltuuskunnan toimintakertomus ei sisällä suuria mullistuksia. Kertomusvuoden keskeisimmät tapahtumat olivat kirkon yleisen virka- ja työehtosopimuksen voimaantulo vuosille 2005-2007, kirkon palkkausjärjestelmän uudistamisen jatkaminen ja työpaikkatorin käyttöönotto kesällä 2005. Talousvaliokunta keskusteli runsaasti kirkon palkkausjärjestelmän uudistustyöstä. Palkkausjärjestelmän uudistaminen on edennyt aiottua hitaammin. Alun perin uusi, työn vaativuuden arviointiin perustuva palkkahinnoittelu oli tarkoitus ottaa käyttöön jo kuluvan vuoden kesäkuun alussa. Nyt se kuitenkin siirtyy ensi vuoden kevääseen. Palautetta on seurakunnista tullut erittäin runsaasti. Talousvaliokunnan mielestä hanke on kuitenkin niin tärkeä, että se pitää valmistella hyvin. Myönteisenä asiana talousvaliokunnassa pidettiin työpaikkatorin olemassaoloa. Se tarjoaa erikoisesti nuorille työntekijöille helpon mahdollisuuden työnhakuun. Talousvaliokunnan keskustelussa todettiin, että mahdollisesti myös muita rekrytointipalveluja kuin Oikotie-palvelua olisi syytä hyödyntää. Kirkon työmarkkinalaitoksen aloitettua nyt toimintansa on jatkossa syytä miettiä sen toimintakertomuksen sisältöä ja rakennetta paremmin. Kenelle ja missä muodossa Kirkon työmarkkinalaitos jatkossa raportoi toiminnastaan. Toimintakertomukseen kerätään paljon tietoa, joita seurakunnat voisivat hyödyntää entistä paremmin. Arvoisa puheenjohtaja. Talousvaliokunta esittää kirkolliskokoukselle, että se hyväksyy kertomuksen Kirkon sopimusvaltuuskunnan ja sen toimiston toiminnasta vuodelta 2005.


Paluu