Puheenvuoro



Piekkala Vuokko, kirkkoneuvos

Otsikko:
Nimikirjan pitämistä ja kunnallista luottamustehtävää varten myönnettävää vapaata koskevien säännösten muuttaminen sekä tietojen luovuttamista ja työllistymisvapaata koskevien säännösten lisääminen kirkkolakiin (Kirkkohallituksen esitys 9/2015)

Täysistunto:
Tiistaina 3 päivänä marraskuuta 2015 klo 10.15

Teksti:
Arvoisa puheenjohtaja ja kirkolliskokousedustajat.

Minulla on tässä lyhyt esitys näistä lakiesityksistä. Eli tässä on kyseessä kolme eri kokonaisuutta. Yksi niistä on nimikirjan pitämistä koskevan säännöksen muuttaminen ja siihen läheisesti sitten liittyvä
tietojen luovuttaminen. Toinen on virkavapaa kunnallisen luottamustoimen hoitamiseksi ja kolmas kokonaisuus on työllistymisvapaa ja työnantajan ilmoitusvelvoitus.

Nimikirjan pitämistä koskevan säännöksen muuttaminen ja tietojen luovuttaminen lähtee kirkolliskokouksen aloitteesta, jonka pohjalta esitetään, että työnantaja voi pitää viranhaltijoista ja työntekijöistä nimikirjaa. Ehdotuksen mukaisesti annetaan mahdollisuus pitää tai olla pitämättä nimikirjaa. Tuomiokapituli pitäisi edelleenkin nimikirjaa johtuen tuomiokapitulin tehtävistä, joita varten nimikirjanpitämismahdollisuus halutaan edelleen säilyttää. Koska nimikirjaa ei välttämättä siis enää tulevaisuudessa pidettäisi, niin kuitenkin halutaan tietojen edelleen olevan julkisia, josta syystä lakiin esitetään uusi pykälä, jonka mukaisesti viranhaltijaa tai työntekijää koskevien tietojen luovuttamiseen sovelletaan nimikirjalain 6-9 pykälää.

Virkavapaa kunnallisen luottamustoimen hoitamiseksi. Myös nykyisin on säädetty virkavapaasta kunnallisen luottamustoimen hoitamiseksi. Tämä muutosesitys liittyy kuntalain muutokseen, jossa esitetään, että muissa lainsäädännöissä olevat virkavapaasäännökset muutetaan vastaamaan kuntalain muutoksia. Tässä mahdollisuus saada vapaata kunnan toimielimen kokoukseen osallistumiseen tulee laajenemaan siten, että mahdollisuus saada vapaata tulee koskemaan myös matkustusaikaa ja muuta kunnan määräämän luottamustoimen hoitamista sekä valtuustoryhmän kokouksia. Työnantaja ei voi enää kieltäytyä virkavapaan antamisesta erityisesti kokoukseen osallistumisen ja matkustusajan osalta, ellei sillä ole työhön liittyvää painavaa syytä. Kunnan muun luottamustoimen hoitamista sekä valtuustoryhmän kokousta varten haettavan virkavapaan osalta asianomainen viranhaltija saa virkavapaata, jos hän sopii siitä työnantajan kanssa, eli ehdotonta oikeutta
näihin kahteen viimeksi mainittuun virkavapaaseen ei ole.

Työllistymisvapaa ja työnantajan ilmoitusvelvollisuus. Tähän esitetään uutta pykälää. Tämä on jäänyt epähuomiossa virkasuhteisten pykälien säätämisen yhteydessä pois ja työsopimussuhteisilla tällainen työllistymisvapaa on olemassa ja tässä lähdetään siitä, että tämä vapaa koskisi samalla tavalla virkasuhteisia ja työsuhteisia kirkossa. Työllistymisvapaalla saa täyttä palkkaa irtisanomisaikana työllistymissuunnitelman laatimiseen, työvoimakoulutukseen, harjoitteluun tai muuhun sellaiseen ja vapaan kesto on viidestä kahteenkymmeneen työpäivään riippuen irtisanomisajan pituudesta. Lisäksi työnantajalle tulisi ilmoitusvelvollisuus, jos se toteuttaa taloudellistuotannollisilla perusteilla irtisanomisen sekä velvollisuus ilmoittaa viranhaltijalle tämän oikeudesta vapaaseen. Työllistymisvapaa ja työnantajan ilmoitusvelvollisuus eivät olle kovinkaan yleisesti kirkossa käytössä olevia vapaita johtuen siitä,ettei täällä ole paljon muutenkaan irtisanomisia. Esitetään vastaavanlaiset säännösmuutokset siitä huolimatta kuin mitkä koskevat työsuhteisia.


Paluu