Puheenvuoro
Piekkala Vuokko
,
kirkkoneuvos
Otsikko:
Kertomus Kirkon työmarkkinalaitoksen ja sen toimiston toiminnasta vuonna 2013 (Toimintakertomus 2/2014)
Täysistunto:
Tiistaina 6 päivänä toukokuuta 2014 klo 12.30
Teksti:
Arvoisa puheenjohtaja ja hyvät kirkolliskokousedustajat. Valtiovarainministeriön suhdannekatsauksen mukaan talous supistui kertomusvuonna ja Suomen vienti ei kasvanut huonon kilpailukyvyn vuoksi. Vuonna 2011 solmittu raamisopimus teetätti toimistolla töitä erilaisten työryhmien muodossa. Ns. kolmen päivän koulutuksen tulppa saatiin avattua sopimalla osaamisen kehittämisen toimintamalli. Tämän jälkeen keväällä käytiin työmarkkinatunnusteluja mahdollisen uuden sopimuksen aikaansaamiseksi. Nämä päättyivät tuloksettomina. Elokuussa lopulta hyväksyttiin työllisyys- ja kasvusopimus. Kirkon työmarkkinalaitoksessa neuvotteluihin oli varauduttu vasta vuoden vaihteessa 2013-2014 mutta kuten totesin, tilanne muuttui siten, että keskustason ja kirkonalan neuvottelut käytiinkin kaikki vuoden 2013 aikana. Raamisopimukseen liittyen sekä kaksi- ja kolmikantaneuvotteluissa - siis työmarkkinajärjestöjen, työnantaja, työntekijä sekä kolmikannassa lisäksi valtio on mukana - käsiteltiin mm. työkaarimallin laatimista, tasa-arvoasioita, yhdenvertaisuuslain kokonaisuudistusta, työsopimuslain ja työaikalain muutostarpeita, vuosilomalain muuttamista, tilaajavastuulain uudistamista ja vuorotteluvapaalain muuttamista. Edellä mainituista vuosilomalain uudistaminen johti myös kirkon virka- ja työehtosopimuksen sopimusmääräysten muuttamiseen. Edelle mainituissa työryhmissä Kirkon työmarkkinalaitos toimii työmarkkinakeskusjärjestönä kuten T-joryssakin. T-joryhan koostuu työmarkkinakeskusjärjestöjen johtajista. Kirkon työmarkkinalaitos tekee yhteistyötä erityisesti julkistyönantajien kanssa. Esim. vuosilomasäännösten uudistamisen yhteydessä pyrittiin vetämään yhtä köyttä.
Vuonna 2013 toteutettiin 31.3.2014 voimassa olleen sopimuksen sopimuskorotukset, joista 0,5 % tuli jakoon paikallisesti. Tätä erää vain noin 10 % seurakunnista käytti Havaan eli harkinnanvaraiseen palkanosaan. Marraskuussa järjestettiin pääsopijajärjestöjen, Kirkon työmarkkinalaitoksen ja Kirkon koulutuskeskuksen kanssa Hava-seminaari, jonka tehtävä oli ideoida palkkausmääräysten kehittämistä. Uuteen 1.4.2014 voimaan tulleeseen sopimukseen sisältyy kaksi yleiskorotusta. Lisäksi uudistettiin johdon palkkausjärjestelmää elokuun 2014 alkavalla kokeilulla, otettiin sopimukseen lomarahavapaan mahdollisuus ja poistettiin vuosilomasta sairaslomakarenssi. Työaikamääräyksiä uudistettiin ja kokeiltiin vuoden 2013 lopulla. Tarkoitus oli ottaa käyttöön uusi yleistyöaika. Kokeiluaika n. 3 kk oli kuitenkin sen verran lyhyt, että erityisesti pääsopijajärjestöistä JHL ei voinut hyväksyä sen perusteelle pysyviä sopimusmääräyksiä, joten niitä kokeillaan 1.1.2015 alkaen sopimuskauden loppuun. Kumpaakin kokeilua seurataan ja niiden toimivuutta arvioidaan.
Palkitsemispuolella neuvoteltiin vuoden 2014 puolella konkretisoiden määräaikaisen harkinnanvaraisen palkanosan ja kertapalkkion sopimusmääräykset. Samoin vuoden 2014 puolella saatiin viimeinkin päätökseen kirkon virka- ja työehtosopimuksen kodifiointityö, jota oli jo useamman vuoden ajan jatkettu. Kirkon työmarkkinalaitos osallistui Työelämä 2020 -hankkeeseen - hankkeella on tarkoitus saada Suomen työelämä Euroopan parhaaksi vuoteen 2020 mennessä - yhtenä ydintoimijana antamalla osaltaan yhteistyölupauksen. Tähän liittyen sovittiin aivoriihen toteuttamisesta. Tätä hanketta esiteltiin tänään valiokunnissa aamupäivällä. Lisäksi saatiin Kirkon työpaikkatori seurakuntien käyttöön huhtikuussa 2013 ja koulutettiin runsaasti muuttuneita virkamiesoikeuden säännöksiä.
Kirkon henkilöstöstä todettakoon lyhyesti, että se määrä väheni n. 2 % ja naisten osuus jatkoi edelleen kasvuaan. Henkilöstön keski-ikä lähenee 50 vuotta.
Paluu