Puheenvuoro



Piekkala Vuokko, kirkkoneuvos

Otsikko:
Kyselytunti

Täysistunto:
Keskiviikkona 6 päivänä marraskuuta 2013 klo 15.30

Teksti:
Arvoisa puheenjohtaja, hyvät edustajat. Edustaja Eevi Väistö kysyy seuraavan kysymyksen: "Seurakunnan työntekijät voivat valita asuinpaikkansa, kuten kansalaiset yleensä. Mielestäni tämä on oikein. Aiemmin on yleensä ollut käytäntönä, että työntekijät asuessaan paikkakunnalla ovat läsnä ja samalla myös mukana seurakuntalaisten arkisessa elämässä. Tänä päivänä tilanne voi olla toinen. Työntekijä voi tehdä sinänsä hyväksi koettua etätyötä ja toimia pitkäänkin ns. omissa ympyröissään tapaamatta seurakuntalaisia tai muita työyhteisön jäseniä. Tällöin työtä tehdään pääosin sähköisesti joko kotona tai omasta seurakunnasta kaukana olevan seurakuntayhtymän tiloissa. Samalla tärkeänä pidetyt seurakuntalaisten tai työyhteisön jäsenten tapaamismahdollisuudet jäävät pois. Tavoitteena tulisi kuitenkin olla läsnä olemisen ja yhteisöllisyyden vahvistaminen. Kysynkin, miten kirkon piirissä tulisi tällaiseen lisääntyvään etätyönä tapahtuvaan toimintaan suhtautua? Olisiko tarpeen ohjeistaa ja kouluttaa seurakunnan työntekijöiden työn tekemistä ja tekemisen paikkaa niin, että edellä mainitut näkökohdat tulisivat huomioon otetuksi?"

Vastaus: Kenelläkään työntekijällä tai viranhaltijalla ei ole subjektiivista oikeutta etätyöhön, vaan etätyötä voidaan tehdä silloin, kun työnantaja katsoo sen toimintojen kannalta tarkoituksenmukaiseksi. Usein etätyön tekemistä perustellaan työntekijän näkökulmasta esimerkiksi sillä, että hänen jaksamisensa paranee tai perhe ja työ voidaan näin sovittaa yhteen. Ne ovat sinällään ihan hyviä perusteita, mutta työtä ei tehdä ensisijaisesti henkilön itsensä vuoksi vaan toiminnan tarpeista käsin. Jos toiminta edellyttää läsnäoloa jollain seurakunnan toimipisteellä tai seurakuntalaisen kotona, työnantajan tai tämän esimiehen, siis työntekijän esimiehen, tulee ottaa tämä huomioon miettiessään luvan antamista etätyön tekemiseen. Kyseessä on siis johtamiskysymys, paikallinen johtamiskysymys, ja pelisääntöjen luominen paikallisesti sille, miten etätyö toteutetaan. Esimerkiksi siitä, että minä päivinä voi olla etätöissä, mitä töitä etätyönä tehdään, ottaen huomioon toiminnan tarpeet kulloisessakin tilanteessa, eli mitään keskitettyjä ohjeita ei ainakaan nyt ole ajateltu antaa.


Paluu